Ejercicio Odontológico en instituciones de Salud Privadas

En las instituciones de Salud privadas, podemos encontrar Clínicas Menores y Clínicas de gran cobertura.

1.-Clínicas Menores: Es una sociedad constituída por odontólogos que atienden en clínicas habilitadas. La sociedad debe estar registrada en el servicio de impuestos internos para iniciar sus actividades y recibir su talón de boletas para certificar y canelar los honorarios. Además deben cancelar semestralmente una patente municipal. Quien inspecciona estas clínicas es el servicio Nacional de Salud.

Estas clínicas se organizan de diversas formas en la atención:
- Estrictamente particulares
- Particular y proveniente de Isapres o pueden tener atención con Fonasa.
- Convenios con colegios.

2.- Clínicas de gran cobertura:

Grandes centros de atención Médica y odontológica, contando con gran cantidad de recursos y profesionales.Los odontólogos que trabajan en estas clínicas pueden percibir su sueldo con remuneración fija o dependiendo de la acción realizada.

Los sistemas de atención pueden ser particular o por isapres.

Las ISAPRES, creadas en 1981, son entidades que captan la cotización obligatoria previsional de salud de los trabajadores que han optado por afiliarse al sistema privado;  previo pago de una cotización y suscripción de un contrato, el cual indica los beneficio en salud que las personas podrán exigir (plan de salud). (1) Estas instituciones otorgan servicios de financiamiento de prestaciones de salud a un 16% de la población en Chile. (2)

El odontologo que trabaja en una ISAPRE esta sujeto a las normas y reglas referente a precios y cantidad de pacientes propuestos por la ISAPRE.
Aquí se muestra un video con la opinión de una profesional de la salud, respecto a las Isapres:
http://www.youtube.com/watch?v=G8C_hF66D_U

Otra posibilidad es que el Odontólogo realise su trabajo en forma particular y se le da al paciente la alternativa de reembolsar el costo de su tratamiento en la ISAPRE en le que el paciente este afiliado, según si el plan que éste posee cubre la atención dental.

Ventajas:

-No hay preocupación de mantener equipos e instrumental

-Se asegura un flujo de pacientes

-infraestructura moderna y agradable

Desventajas:

-Aranceles bajos

-Atención a gran numero de pacientes en corto tiempo

-cumplimiento de horario estricto

-No se puede elegir el personal auxiliar

Bibliografía

(1) http://www.minsal.gob.cl/portal/url/page/minsalcl/g_instituciones_relacionadas/g_isapres/isapre.html

(2) http://www.isapre.cl/

Ejercicio de las profesiones en las instituciones de la FFAA y de orden.

Como Cirujano Dentista podemos ingresar como:

a.       Profesionales Civiles

Para el ingreso de profesionales civiles de distintas áreas como médicos, arquitectos, abogados, profesores, ingenieros, periodistas, odontólogos, etc.  Se realiza el ingreso a través de concursos, debido a que las fuerzas Armadas requieren de los servicios de profesionales de aquellas áreas en las que no forma personal.

                Los Profesionales Médicos, dentistas y farmacéuticos se contratan bajo el amparo de la Ley 15.076 (estatuto médico funcionario).

Requisitos para el ingreso

ü  Ser chileno (salvo excepciones, en donde se indica expresamente que pueden postular profesionales extranjeros).

ü  Sexo masculino o femenino.

ü  Estar en posesión del título profesional o técnico que corresponda.

ü  Tener salud compatible con el cargo.

ü  Otros requisitos específicos, de acuerdo a la naturaleza de la contratación que se realizará.

Cuando se producen vacantes, se llama a concurso mediante la publicación de avisos en diarios de circulación nacional. Estos  profesionales ingresan en calidad de Empleados a Contrata, con régimen previsional AFP-ISAPRE.

La ley 15.076 permite el ingreso a planta institucional con régimen previsional en CAPREDENA (Caja de Previsión de la Defensa Nacional) y con roles de horas funcionarias a profesionales Médicos, Cirujanos Dentistas y Químicos Farmacéuticos para servir en diferentes instalaciones de salud del Ejército.

b.      Oficiales de los servicios

                A través de un proceso de selección  se incorpora en calidad de Oficiales, a profesionales civiles que estén en posesión del título de Abogado, Médico o Dentista.  Los llamados a concurso pueden ser para todas estas áreas o sólo para algunas de ellas, de acuerdo a las vacantes que se establecen anualmente.  Estos (as) profesionales ingresan con el grado de Teniente 1° de los Servicios.

Requisitos: 

ü  Ser chileno

ü  Sexo masculino o femenino

ü  Edad máxima 35 años al 1° de diciembre del año en que se produzca el nombramiento como Oficial.

ü  Tener salud compatible con el cargo. 

ü  Título profesional respectivo.

El sueldo base corresponde al grado 9 de la Escala de Sueldos de las Fuerzas Armadas, más las bonificaciones y asignaciones correspondientes a su desempeño profesional y a su calidad de miembro de la planta de las FF.AA.  El régimen previsional es el de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA).

Los  Oficiales de los Servicios del área  de Sanidad desarrollan una jornada de trabajo de 20 hrs. semanales, la que eventualmente podría ser ampliada por necesidades del servicio previo acuerdo entre las partes.  El desempeño profesional se realiza en cualquiera de las reparticiones navales existentes a lo largo del país.

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[i] http://www.admisionarmada.cl/

[ii] Ley 15.076, ministerio de salud,  república  de chile

1.- Ejercicio privado e individual de la profesión (consulta)

Corresponde al ejercicio independiente de la profesión, rigiéndose por normas éticas y legales. Cada odontólogo es dueño de su consulta y por lo tanto es responsable de lo que suceda dentro de ella. El profesional fija sus propios honorarios de acuerdo al método de costos, demanda o competencia que estime más conveniente y se somete a las "leyes de la oferta y la demanda" del medio en el que se desenvuelve (1).

Para esto se requiere:

1.- Declaración de iniciación de actividades en el servicio de Impuestos Internos (SII) y la confección y timbraje de boletas de honorarios (2)
2.- Requiere permiso sanitario para que la consulta pueda funcionar, de acuerdo a las exigencias de la SEREMI de Salud.

3.- Debe efectuar la tramitación y posterior pago de una patente municipal, que es el permiso  necesario para emprender cualquier actividad comercial que necesita un local fijo, se solicita  en el municipio correspondiente a la consulta y se cancela semestralmente un valor determinado. 

Dentro de las ventajas de este tipo de ejercicio profesional se pueden mencionar:

- Horario flexible de trabajo

-Selección de pacientes

- Disponibilidad del período de vacaciones

- Se puede destinar el tiempo que se estime necesario para la atención de cada paciente

- Selección del personal auxiliar con el cual se quiere trabajar, es decir, ambiente grato de trabajo

- Se puede lograr alta satisfacción monetaria (dependiendo de la cantidad de trabajo realizada)

- El ambiente de trabajo es grato ya que lo crea el propio odontólogo

Dentro de sus desventajas se pueden mencionar:

- Inestabilidad económica al no estar asegurado el número de pacientes a atender

- Se debe enfrentar de manera directa y exclusiva toda la inversión necesaria para la atención de pacientes

- Disminuye la interrelación con otros odontólogos, aumentando el aislamiento de los demás profesionales.

Bibliografía

(1) Otero, Jaime.  Sistemas de Atención en Odontología

(2) Papeles y registros. Registro de documentos. Declaración de Inicio de actividades. http://www.dicomlex.cl/cgi-bin/datalex/web/legis.cgiitem3=LO&item=0364&item2=detalle

Etapa de destinación y formación (EDP) - Ex General de Zona

Aquí hay una presentación para que revisen el tema de los generales de zona. Actualmente el nombre legal es "funcionarios en etapa de destinación y formación".

Etapa de destinación y formación (edf) 1 from Andre Pino

Bibliografía:
Cartes-Velazquez, R. Caracterización de los postulantes a Dentista General de Zona. Int. J. Odontostomat., 5(1): 71-76. 2011.

Ley 19.664 - Publicada en el Diario Oficial de 11.02.00

Entrevista a General de Zona Coyhaique

Hola, realicé una entrevista al actual General de Zona de Coyhaique, Cristian Rodriguez, egresado de nuestra universidad.

1. ¿Cuáles son las responsabilidades que debe asumir en su cargo?

En el fondo lo que se exije es cumplir con las metas planteadas por el MINSAL, renovadas anualmente. Las metas son en relación a la atención de los grupos prioritarios: 2, 4, 6, 12 años, embarazadas, y adultos de 60 años, cumplir con las garantias del GES que nos correspondan: urgencias, 6 años, 60 años, embarazadas y participar de las actividades del establecimiento como equipo integral de salud.

 2. ¿Qué tipo de contrato tiene?

Tengo un contrato anual, renovado automaticamente a fin de año. Es casi como si fuera indefinido.

 3. ¿Que previsión tiene?

Isapre.

 4. ¿Cuál es su horario de trabajo?

De lunes a viernes, de 08:00-17:30, con 45 minutos de colación.

 5. ¿Cuál es su sistema de vacaciones?

Las vacaciones se pueden solicitar una vez cumplido 1 año de antigüedad en el cargo, aunque no sea en el mismo establecimiento, mientras sean en el servicio publico siguen siendo validas. Son 15 días hábiles, más 5 días por ser zona aislada (en total serían 20 días hábiles), ademas de 6 dias semestrales (anualmente serian 12) de permisos administrativos (son días en que uno se ausenta del trabajo con goce de sueldo, previa autorización).

 6. ¿Qué acciones odontológicas realiza?

Principalmente operatoria, restauraciones temporales, obturaciones definitivas de amalgama, RC, VI, trepanaciones, destartrajes, profilaxis, control odontológico del niño sano, educacion, pulpotomias, atención de urgencia: exodoncias, trepanaciones, drenaje de abscesos, tratamiento de TDA,
En realidad en la atencion de urgencia va a depender de lo que llegue: en ocasiones incluso me toco derivar a un joven que tenía una fractura de cuello de condilo, es muy relativo.

 7. ¿Cómo realiza el pago de impuestos?
Realizo pago anual de impuestos. Del sueldo bruto, se me descuenta un impuesto al sumar todas las liquidaciones en un año, si se supera cierta cantidad. Todo se hace automático al tener un sueldo y no ganar en base a honorarios o en base a producción.

Ejercicio en servicio publico de salud y Ejercicio en gestión y administración

Aproveché mi visita a la ciudad de Rancagua para hacer dos entrevista la primera fue a  la Dra Rosa Silva Castillo, ella trabaja como Odontólogo General para la corporación municipal de Rancagua ejerciendo en el Centro de Salud Familiar N° 4 de Rancagua. Su nivel es 15:
- Obligaciones de los profesionales y responsabilidades:

 Cumplir horario estipulado en contrato de trabajo. Cumplimiento de metas en los programas para los cuales trabaja, estos don el Programa Ges 60 años, donde tiene que dar 145 altas integrales al año, que incluye tratamiento periodontal, operatoria y protesis.Y el otro porgrama es el de resolución de prótesis 15 – 64 años en el cual debe cumplir 108 protesis instaladas.
- Tipo de contrato.
 Plazo fijo con renovación cada 3 meses y evaluación cada 6 meses por la CORMUN.

- Previsión.
Se hace descuento por planilla  de un 7%
- Horarios de trabajo.
Programa ges 60 8:00 – 12:20  (22 horas semanal)  y Resolución de protesis de 17:00 – 20:00 (11 horas semanales) ambos de lunes a viernes.

-Vacaciones

15 dìas hábiles anuales, son irrenunciables, no indemnizables y se deben tomar al menos 10 días juntos

- Impuestos.
Cotización obligatoria por AFP (12.8 %) + impuesto por tramo de sueldo

Uploaded with ImageShack.us Consultorio N. 4 de Rancagua

La siguiente entrevista la realiceé a mi hermana la Doctora Marisol Torres, ella se desempeña como Directora Técnica y Coordinadora del sector blanco del CESFAM n.4  de Rancagua. Es importante explicar que este CESFAM es diferente del resto, puesto que, está dividido en edificios repartidos a lo largo de los barrios  que cubre y por ende el sector blanco comprende un consultorio per se. Nivel 13.

- Obligaciones de los profesionales y responsabilidades:

 Coordinación de todos los servicios que ofrece el sector, esto relacionado con:  farmacia, expendio de leche, atención médica, dental, kinesiologica, obstetricia, psicologica y asistente social.  Además  de la creación del centro comunitario de rehabilitación de pacientes con capacidades diferentes. Es responsable también de la coordinación de programas especiales SERNAM y chilesolidario y el Ges 60; la Resolución de especialidades tanto de protesis en pacientes 15 a 64 años y periodoncia. Tambien debe hacerse cargo de la coordinación del SAPU , la coordinación con otros sectores del CESFAM y la coordinación con la comunidad en especial con las juntas de vecinos y el consejo de desarrollo comunitario.

-Reponsabilidades:

Es responsable del  correcto funcionamiento del establecimiento, del cumplimiento de metas y labores administrativas, gestionar oferta y demanda de las prestaciones y coordinar las visitas domicialiarias, sustentadas principalmente en el modelo de salud familiar que aplica el mentado consultorio
- Tipo de contrato.
 Plazo fijo con renovación anual

- Previsión.
Se hace descuento por planilla  de un 7%

- Horarios de trabajo.

Lunes a jueves de 8 – 17 y 8 – 16 el día viernes.  Con 30 minutos de colación

-Vacaciones

15 dìas hábiles anuales, son irrenunciables, no indemnizables y se deben tomar al menos 10 días juntos

-Acciones odontológicas realizadas

Principalmente urgencias, tratamientos basicos de operatoria, periodoncia, Prevención, educación y controles

- Impuestos.
Cotización obligatoria por Afp en ambos contratos (12.8 %) + impuesto por tramo de sueldo

Uploaded with ImageShack.us imagen en donde se puede ver el sistema de organización electrónico de fichas como de horas, ademas de un sillon de atención dental

Uploaded with ImageShack.us  en esta foto se observa el organigrama de jerarquía del consultorio
Uploaded with ImageShack.us y el orgullo de la comunidad el primer centro comunitario de rehabilitación de pacientes con capacidades diferentes de la región de O´higgins, para que vean que el trabajo en gestión de salud no solo abarca el área "dental"

¿En qué influye la experiencia clínica en el pronóstico?

El establecimiento de un pronóstico consiste en una estimación de las probabilidades de diversas formas de evolución de un tratamiento o de una enfermedad en un paciente determinado.
Al establecer u  pronóstico es muy importante considerar la experiencia clínica, ya que, como dice el dicho popular "la práctica hace al maestro", también en nuestra profesión el tiempo de trabajo clínico aumenta la habilidad, precisión y capacidad para ejecutar de mejor forma los tratamientos. Además otro factor muy importante es que la capacidad psicológica de manejar a un paciente y hacerlo colaborar con el tratamiento es una habilidad que se va adquiriendo con el tiempo.
Sin embargo, creo que a pesar de la poca práctica que pueda tener un profesional recién egresado, el hecho de contar con protocolos de tratamientos bien establecidos que me impidan saltar pasos fundamentales, contar con la Odontología Basada en la Evidencia y mantener un flujo comunicacional con el paciente de modo que éste tome un papel activo en el tratamiento, son factores que nos permiten ofrecer igualmente tratamientos con pronóstico favorable a nuestros pacientes.